Dans un contexte où l’inclusion sociale est devenue un standard, GCC Réhabitat se distingue par son engagement ferme en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap. Piloté par Samuel Cazalaa et Ludovic Lefeuvre, ce projet vise à transformer le secteur du bâtiment en le rendant plus accessible et diversifié.
Samuel Cazalaa, enrichi par son expérience personnelle auprès des personnes handicapées, a uni ses forces avec Ludovic Lefeuvre pour mettre en œuvre cette initiative. Ensemble, ils ont franchi les frontières traditionnelles pour élargir les opportunités d’emploi, bien au-delà des standards habituels.
Initialement lancé dans le cadre du programme Licorne, destiné à stimuler l’entrepreneuriat parmi les employés de GCC, le projet a été reclassé pour refléter son orientation vers la responsabilité sociale. Cette transition a permis le recrutement d’une stagiaire et un accès aux ressources essentielles de l’entreprise, facilitant la collaboration avec les départements de prévention, de communication, et de développement des systèmes informatiques, tous travaillant à développer des outils novateurs pour soutenir efficacement le projet.
Au cœur de cette initiative se trouve une stagiaire en deuxième année de master en Psychologie et Ressources Humaines, Dalila Kemiche, dont l’expertise et la sensibilité unique aux besoins des personnes handicapées ont été cruciales. Elle a joué un rôle central dans le développement d’outils interactifs et de stratégies d’intégration, améliorant la dynamique et l’efficacité du projet. Sa participation à une journée de sensibilisation, en collaboration avec les Café Joyeux, a renforcé la cohésion interne et souligné l’impact de son engagement.
Les futures orientations du projet incluent l’intensification des efforts de sensibilisation et l’accroissement du recrutement de personnes en situation de handicap, ciblant des postes clés au sein de l’entreprise. Samuel et Ludovic envisagent de collaborer avec l’Agefiph et d’autres associations pour surmonter les défis du recrutement et gérer les réactions des collaborateurs, avec des sessions de sensibilisation prévues.
Les rôles spécifiquement adaptés, tels que la gestion des badges sur les chantiers et une hotline pour aider les locataires pendant les travaux, sont conçus pour être inclusifs et offrir des opportunités enrichissantes aux personnes handicapées.
Ce projet vise à impacter la culture de GCC Réhabitat en prouvant que l’intégration des personnes handicapées est une valeur ajoutée en termes de cohésion et de performance. Il pourrait devenir un modèle pour l’ensemble du secteur du bâtiment, modifiant positivement les attitudes envers l’inclusion à grande échelle.
De nouvelles technologies sont en développement pour améliorer encore l’accessibilité et l’inclusion au sein de GCC Réhabitat, notamment via l’initiative « Chandicap ». Cette initiative prévoit un chargé de projet pour faciliter la recherche de candidats et sensibiliser les mentors.
Ce projet, fruit de la collaboration entre Samuel Cazalaa et Ludovic Lefeuvre, continue d’attirer des candidats désireux de rejoindre GCC Réhabitat, et symbolise l’engagement de l’entreprise à promouvoir une culture d’entreprise inclusive.
L’initiative de Samuel et Ludovic est un témoignage de l’impact positif que l’engagement personnel et professionnel peut avoir sur la société. Elle inspire toutes les entreprises qui souhaitent faire de l’inclusion une réalité bénéfique pour tous.